一、比选职位及人数

希姆斯电梯（淮北）有限公司职业经理人2名，其中总经理1名、副总经理1名。

二、岗位职责及任职资格

（一）总经理岗位职责与任职资格

岗位职责：

1.按董事会的要求，参与公司中长期发展规划的编制及公司经营目标的确定；制定运营发展规划和工作计划，并组织各部门落实完成；

2.负责公司的全面管理和指导，主抓销售、技术；

3.负责公司内部运营的安全管理，并负领导责任；

4.负责组织指导分管部门完成公司下达的各项专项工作任务；

5.负责内部运营团队的管理，培训和指导下属提升工作能力和工作效率；

6.根据财务管理要求，制定运营费用预算并控制相关费用；

7.向董事会汇报工作进展和工作成效，提出管理和发展的意见和建议；

8.根据销售要求，组织开发适合市场的新产品和新技术，推出具有竞争力的新产品，完成公司年度销售指标；

9.负责对外联系，包括对接各政府、银行、税务等相关部门。

任职资格：

1.大学本科及以上学历；

2.年龄50周岁（含）以下，即1969年7月8日以后出生；

3.具有8年以上大中型企业（或机关事业单位）中层管理岗工作经验；

4.具有企业规划及目标管理能力及经营成本控制能力，较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等；

5.了解电梯制造、安装、维护的基本知识，具备行业规定相关资质；

6.在电梯等生产类企业担任过副总及以上职务；

7.具有特种设备监督检查所等质监部门相关工作经验的优先；

8.限男性报考。

（二）副总经理岗位职责与任职资格

岗位职责：

1.协助总经理制定运营发展规划和工作计划，并组织各部门落实完成；

2.协助总经理对全公司各部门的管理，主要负责财务、行政、制造、采购、售后等工作；

3.协助总经理负责督查各部门的职责、权限，明确相互关系，内部沟通通畅；

4.负责对外联系，包括对接各政府、银行、税务等相关部门。

任职资格：

1.大学本科及以上学历；

2.年龄50周岁（含）以下，即1969年7月8日以后出生；

3.具有5年以上大中型企业（或机关事业单位）中层管理岗工作经验；

4.具有良好的人际关系和表达能力、管理组织能力、应变能力，能有效处理与经营工作中的相关管理的事宜；

5.熟悉有关电梯方面的法律、法规与相关企业标准，掌握企业经营管理规范和流程，具备行业规定相关资质；

6.在电梯等制造类企业担任过副总及以上职务；

7.具有特种设备监督检查所等质监部门相关工作经验的优先；

8.限男性报考。

（三）有下列情形之一的，不得报考：

1.现役军人；

2.经相关部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4.法律规定不得参加报考的其他情形人员；

5.不符合招聘岗位条件要求的人员。

三、报名和资格审查

本次比选工作按照报名、资格审查、初选、面试、体检与考察、研究决定、公示录用等程序实施。

（一）报名。报名时间：2020年7月8日至2020年7月22日

报名方式：

1.邮箱报名：登录淮北市建投集团官网（www.hbjtw.cn）查看公告，下载附件：应聘人员报名表和应聘人员情况表；填写后与报名所需资料统一保存在一个压缩包内，发送至淮北市建投集团人力资源部邮箱hbjtrlzyb@126.com，邮件名称：应聘职位+姓名。

2.网站报名：登录智联招聘网、前程无忧网、新安人才网搜索淮北市建投控股集团有限公司查看相应职位，按相关要求进行网上投递。

报名所需资料：

1.应聘人员报名表和应聘人员情况表；

2.身份证、学历学位、职称、资格证书扫描件或照片；

3.学信网学历证书电子注册备案表扫描件或照片；

4.培训、获奖、取得重大工作成果等证书扫描件或照片；

5.相关工作业绩报告；

6.近期同底2寸免冠彩色电子照片。

（二）资格审查。根据岗位资格条件由集团公司党委组织部（人力资源部）对报名人员进行资格审查，符合资格条件的人员进入初选环节。

四、初选

比选领导小组在综合分析报考人员教育背景、工作经历、工作实绩、专业成就、参加工作以来获奖等情况的基础上，对符合资格条件的人员进行初选，经充分酝酿，按1：3的比例确定参加面试人员。达不到比例时，相应核减比选职位数。

五、面试

委托第三方机构进行，时间和地点另行通知。面试采取答辩方式进行，分值为100分，主要测试报考人员岗位实际操作能力。

实际面试人选等于比选职位数的，考生面试成绩须达到70分及以上，方可进入下一程序。

六、体检与考察

体检与考察根据比选职位数与报考人员总成绩，从高分到低分，按1:2的比例确定入围体检人员。入围体检人员达不到规定比例的按实际人数确定，如进入体检名单的最后一名考生面试成绩相同的，一并确定为体检人选。按照先体检后考察的顺序，入围人员到二级甲等及以上医院进行体检，体检合格后方可进入考察环节。

按规定对体检合格人员开展考察，全面考察德、能、勤、绩、廉，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。考察结束后，综合分析考察情况，全面准确地对考察对象做出评价。

因体检或考察不合格或自动放弃等原因出现岗位空缺的，在报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补不得超过两次。

七、研究决定

根据考察情况，按1:2的比例确定推荐人选，报集团公司党委会研究决定。

八、公示录用

（一）对拟录用人员公示5个工作日，公示结果无异议或不影响录用的，予以录用。

（二）公示期间及期满后拟录用人员主动放弃岗位的、被反映有问题并查有实据影响录用的、应聘材料不实或造假的，取消录用资格。

（三）录用人员执行6个月试用期，试用期满经考核合格后，正式聘任相应岗位。考核不合格的，结合具体情况调整岗位或依法解除劳动合同。

九、待遇

（一）录用人员基本薪酬按照集团公司统一薪酬标准执行，其中总经理（职业经理人）基本薪酬标准为18万元/年，副总经理（职业经理人）基本薪酬按总经理薪酬标准的0.8倍确定；

（二）录用人员在职期间享受国家规定的“四险一金”以及其他相关福利待遇；

（三）绩效薪酬根据年度考核结果予以兑现。

十、联系方式

联系人：杨经理

联系电话：0561-3053320，3053058

电子邮箱：hbjtrlzyb@126.com

集团官网：www.hbjtw.cn

十一、监督检查

坚持比选工作信息公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。对违纪违规的比选工作人员和报考人员，按有关规定给予严肃处理，触犯刑律的交由司法机关依法处理。

纪检监督电话：0561-3053310

2020年7月8日